Konflikter tëscht Kanner sinn en normale Bestanddeel vum Alldag am SEA. Si bidden eng wichteg Léiergeleeënheet fir sozial Fäegkeeten, Konfliktléisung an Participatioun. 

Zur selwechter Zäit stellen Konfliktzoustänn d'Betreiungspersonal viru d'Erausfuerderung, professionell, iwwerluecht an inklusiv ze handelen. Dëst erfuerdert Selbstreflexioun souwéi eng konstruktiv Approche fir Konflikter an fir all Kand an seng Fäegkeeten.

Fir datt d'Kanner eng konstruktiv Kultur vun der Konfliktléisung léieren, brauchen mir Professioneller, déi e gudde Beispill setzen an all Kand mat abannen, dobäi hir individuell Fäegkeeten a Kompetenzen berücksichtegen.

Kanner ënnerscheeden sech ënner anerem an hiren sozialen, sproochlechen an Konfliktléisungsfäegkeeten. Dofier sinn individuell Approchen néideg, déi all Kand erlaben, sech auszedrécken an aktiv un der Konfliktléisung deelzehuelen. Eng ressourceorientéiert Approche hëlleft, d'Potenzial vun allen Betraffenen ze notzen an auszebauen. 

De Formatiounskurs léiert praktesch Methoden fir eng vermittelnd Konfliktbewältigung. Verschidde Methoden, déi all Kanner Leedung, Sécherheet an e Gefill vu Matbestëmmung bidden, ginn presentéiert. Dës enthalen visuell Hëllefsmëttel, Piktogrammer, kloer Gespréichsstrukturen an Rituale. Op dës Manéier entwéckelen d'Participanten verschidde Approchen fir eng ressource- a kompetenzorientéiert Konfliktléisung a probéieren dës mateneen aus.

D'Strukturen an d'Prozesser am SEA ginn op hiert Potenzial fir Konflikter ze verursaachen ënnersicht: wou a wéini entstinn Konflikter besonnesch dacks? Wéi kënne mir d'Risiko vu Konflikter reduzéieren, andeems mir Prozesser, Plazen an Aktivitéiten upassen? Op dës Manéier kënnen kleng Ännerungen heiansdo eng grouss Auswierkung hunn - och wat Konflikter ugeet.

D'Zil vum Training ass et, d'Potenzial fir Konflikter ze reduzéieren an op laang Siicht eng inklusiv Konfliktkultur an der SEA ze fërderen.

"Streiten ist ganz schön anstrengend! Vertragen ist viel schöner."

Katharina, 6 Jahre

D'Zil ass, datt d'Participanten : 

• hiert eegent Verhalen an Konfliktsituatiounen reflektéieren,
• d'Entwécklungspsychologie hannert dem Konfliktverhalen vun de Kanner verstoen,
• Methoden a Usätz léieren, fir d'Konfliktléisungsfäegkeeten vun all Kand ze entwéckelen,
• Modeller vun enger gerechter Debattkultur uwenden kënnen,
• op de individuellen Stäerkten vun de Kanner opbauen,
• fäeg sinn Spiller a Übungen z'identifizéieren an ze benotzen, déi d'Konfliktkompetenz stäerken,
• d'Konditiounen am SEA analyséieren, déi Konflikter fërderen, an se unzepassen, fir d'Potenzial fir Konflikter ze reduzéieren.

• Kuerz Presentatiounen
• Praktesch Methoden a Übungen
  Diskussioun
• Gruppaarbecht
• Fallstudien
• Erfarungsbaséiert Léieren

D'Ausbildung an D'Diskussiounen ginn op Lëtebuergesch duerchgefouert, mä d'Aarbechtsdokumenter sinn op Däitsch. 

Referent : Astrid Wirth

Formatrice: Astrid Wirth