Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Qualität der Zusammenarbeit stehen in engem Zusammenhang. In psychosozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern sind Führungskräfte in besonderer Weise gefordert, Teams unter hoher emotionaler Belastung, komplexen fachlichen Anforderungen und häufig begrenzten Ressourcen wirksam zu führen. Führungshandeln beeinflusst maßgeblich Teamklima, Motivation und Stabilität der Mitarbeitenden.

Inhalte der Fortbildung:

Grundlagen der Gruppendynamik in psychosozialen und pädagogischen Arbeitskontexten

• Teamdynamiken, Konfliktmuster und Belastungsfaktoren
• Praxiserprobte Interventionen zur Steuerung, Entlastung und Entwicklung von Teams
• Gesunde Führung: Selbstfürsorge, Grenzsetzung und Verantwortung
• Reflexion eigener Führungssituationen

Die Teilnehmenden

• erweitern ihr Verständnis für gruppendynamische Prozesse in Teams,
• stärken ihre Handlungssicherheit in der Gestaltung von Teambuildingprozessen sowie damit zusammenhängender Herausforderungen, Spannungen und Konflikte,
• entwickeln Kompetenzen für eine gesundheitsförderliche und zugleich klare Führung,
• reflektieren ihre Rolle als Führungskraft im Spannungsfeld von Verantwortung, Beziehung und Abgrenzung.

Theoretische Impulse, praxisnahe Beispiele, interaktive Workshopphasen, kollegialer Austausch und Reflexion eigener Fragestellungen. Alle Inhalte der Fortbildung sind von einer systemischen Grundhaltung getragen.