Ich sehe mich als "Entwicklungshelferin" im fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsprozess meines Gegenübers. Meine Grundhaltung hierbei basiert auf dem systemischen Ansatz ressourcen und lösungsorientiert, mit Wertschätzung und Neugier.

Selbstlernkompetenzen zu stärken, Selbstwirksamkeitserleben zu ermöglichen, den zu Raum schaffen, dass Führungskräfte eigene Beiträge zur Problemlösung kreieren und deren Erfolg und Fortschritte erkennen, sehe ich als meine Aufgabe im Coaching und Begleitungsprozess.

Menschen in Führungspositionnen zu begleiten, sie in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung als Impulsgeberin zu unterstützen und sie in ihrer Selbstreflexionsfähigkeit zu stärken, so dass sie Ihren Job professionell und mit Freude ausüben können, bereitet auch mir Freude. Führungskräfte, die neu in der Position sind, zu stärken und in ihrer Rollenfindung zu unterstützen, ist einer meiner Schwerpunkte, neben der Begleitung von Führungskräften in der Krise (persönlich und / oder beruflich). Hier gut nach den eigenen, manchmal vergrabenen Ressourcen zu schauen und diese zu stärken, sehe ich als meine Aufgabe im Prozess.